Unde Se Află Cei Mai Stresați Angajați Din Europa
Un raport recent pe plan global scoate în evidență diferențele notabile între nivelurile de stres resimțite de angajații europeni, evidențiind o distincție semnificativă între lucrătorii din sudul și cei din nordul continentului. Studiul realizat de Gallup subliniază că angajații din regiunile de sud sunt, în ansamblu, mai stresați comparativ cu colegii lor din nord și est, așa cum a fost prezentat în analiza realizată de Euronews.
Raportul intitulat „State of the Global Workplace 2026” oferă o perspectivă detaliată asupra bunăstării angajaților din 160 de țări, evaluând nu doar stresul, ci și nivelul de implicare și starea generală de bine a acestora. De asemenea, se menționează că angajații care se confruntă cu un nivel accentuat de stres sau cu o lipsă de implicare pot avea repercusiuni severe asupra performanței organizațiilor în care activează. Gallup estimează că neimplicarea acestor angajați ar putea provoca o scădere a productivității globale cu până la 9% din produsul intern brut mondial. La nivel internațional, doar 20% dintre angajați se consideră implicați în activitățile pe care le desfășoară, acest procent reprezentând cel mai scăzut indice raportat din anul 2020.
Europa, Mai Puțin Stresată, Dar și Mai Puțin Implicată
Un aspect paradoxal pe care acest raport îl explorează este că, deși Europa prezintă un nivel relativ scăzut de stres, implicarea angajaților din această regiune este, totodată, cea mai scăzută la nivel mondial, menținându-se pe această poziție timp de șase ani consecutiv. În contrast, angajații din Statele Unite și Canada arată un grad mai mare de implicare, dar și un nivel de stres mai ridicat.
Printre categoriile cele mai stresate de angajați din Europa se numără cei din Grecia, unde un procent impresionant de 61% dintre lucrători declară că se confruntă cu un nivel semnificativ de stres la locul de muncă. Malta și Cipru urmează cu 57% și 56%, la rândul lor. Italia și Spania se află pe lista celor mai afectate, cu 51% și respectiv 47%. În contrast, Danemarca se prezintă cu doar 19% dintre angajați raportând niveluri ridicate de stres, iar Germania și Italia se află și ele printre țările cu cele mai scăzute grade de stres, având doar 11%. Este de remarcat că managerii tineri, în special cei cu vârste sub 35 de ani și care lucrează în regim hibrid, par să fie mai predispuși la stres decât colegii lor.
Nivel Scăzut de Implicare în Multe State Europene
Studiul de față analizează, de asemenea, implicarea profesională a angajaților, scoțând în evidență că atât Croația, cât și Polonia se află pe primele locuri cu cele mai scăzute rate de implicare, fiecare cu un procent de doar 7%. Franța și Elveția urmează cu o implicare de doar 8%, iar Luxemburg, Irlanda și Austria se situează la aproximativ 9%. În schimb, Albania și România apar în lista țărilor cu cele mai mari niveluri de implicare, cu 32%, respectiv 31%. Aproape 15% dintre angajați sunt clasificați ca „activ neimplicați”, distanțându-se de responsabilitățile lor la locul de muncă, echipă și angajator, într-un fenomen cunoscut recent sub denumirea de „quiet quitting”.
Bunăstarea Angajaților Europeni Rămâne Ridicată
În ciuda provocărilor legate de lipsa de implicare, bunăstarea generală a angajaților din Europa se menține la un nivel ridicat. Aproximativ 49% dintre europeni consideră că duc o viață satisfăcătoare sau prosperă, în contrast cu media globală ce se situează la doar 34%. Finlanda conduce acest clasament al bunăstării, cu 81% dintre lucrători raportând o stare de bine, urmată de Islanda și Danemarca. În privința optimismului pe piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment oportun pentru a căuta un nou loc de muncă, în timp ce media globală în acest sens este de 52%.