BNS SOLICITĂ RETRAGEREA IMEDIATĂ A NOII LEGI A SALARIZĂRII
Blocul Național Sindical (BNS) își exprimă ferm dezacordul față de noul proiect al Legii salarizării în sectorul public și cere retragerea acestuia, considerându-l „profund viciat conceptual”. Reprezentanții BNS subliniază că elaborarea acestui document nu a fost realizată cu transparență și nu garantează echitatea și predictibilitatea necesare pentru milioanele de angajați din sistemul bugetar.
PROBLEMELE SEMNALATE DE SINDICATE
Într-un comunicat oficial, reprezentanții BNS critică sever proiectul propus, argumentând că reforma salarizării nu se bazează pe o analiză obiectivă a posturilor existente, ci derivă dintr-o acumulare de inechități anterioare. În opinia sindicatului, actualul proiect nu reprezintă o reformă adevărată, ci există riscul de a agrava dezechilibrele salariale existente și de a crea noi inechități structurale în cadrul instituțiilor publice.
CRITICA BNS PRIVIND LIPSA DE DATE ȘI DE TRANSPARENȚĂ
Potrivit BNS, o problemă majoră a proiectului constă în lipsa unei imagini complete și actualizate a structural salariilor din sectorul public. Sindicatul solicită implementarea unor măsuri legislative care să oblige instituțiile publice centrale și locale să comunice, într-un mod transparent, Ministerului Muncii informații esențiale privind salariile angajaților, subliniind că o evaluare detaliată a sistemului de salarizare ar fi esențială pentru a construi un sistem corect și echitabil.
LIPSA DIALOGULUI SOCIAL
BNS a evidențiat, totodată, absența unui dialog social autentic, menționând că dezbaterile cu partenerii sociali au fost sporadice și insuficiente. Sindicaliștii se plâng că contribuția lor la elaborarea noii grile de salarizare a fost limitată, iar procesul de consultare s-a desfășurat într-o manieră fragmentată și lipsită de transparență.
AVERTISMENTE PRIVIND PROMOVĂRILE ȘI EVOLUȚIILE ÎN CARIERĂ
Se semnalează, de asemenea, probleme legate de modul de concepere a grilelor salariale, care ar putea să conțină diferențe minime între gradele profesionale și absența stimulentelor financiare adecvate pentru promovare. BNS avertizează că o astfel de situație poate afecta semnificativ motivația angajaților din sectorul public și va avea repercusiuni directe asupra calității serviciilor furnizate de administrația publică.
CERERI ADRESATE MINISTERULUI MUNCII
Printre solicitările avansate de BNS se află crearea de grupuri de lucru care să includă reprezentanți ai Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și ai instituțiilor publice, cu scopul de a evalua structura actuală și de a explora opțiunile necesare reformării sistemului salarizării. De asemenea, BNS cere continuarea demersurilor pentru a stabili o ierarhie clară a posturilor din sectorul public, bazată pe metode analitice recunoscute la nivel internațional.
CONCLUZIE
În concluzie, Blocul Național Sindical se opune vehement formei actuale a Legii salarizării, susținând că aceasta nu adresează problemele actuale și riscă să le înrăutățească. Criticile formulate subliniază necesitatea implementării unei reforme bazate pe transparență, date obiective și un dialog social real, esențiale pentru asigurarea unui climat salarial echitabil în sectorul public.